尊重和促进人权
只有在整个价值链中所有农业工人的人权得到尊重和保障的情况下，公平的农业粮食系统转型才可能存在. 其中包括解决与土地所有权、生活工资、童工和强迫劳动有关的问题. 得到联合国所有会员国的一致支持, 《新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌》(UNGPs)是企业对人权进行尽职调查的全球框架，它要求所有企业“保护, 尊重, 并在其业务范围内纠正“人权”，并对其运营的更广泛的供应链中的侵权行为负责. 妇女与社会发展委员会成员可以在倡导和保护这些权利方面发挥主导作用. 公平生计工作在部门层面得到加强 WBCSD首席执行官人权指南, 其中，35名WBCSD成员公司的高管承诺提高人权表现的标准.
所面临的挑战
农业综合企业占用大量土地，是世界范围内的主要雇主, 包括在社会和政治环境脆弱、司法薄弱的国家. 价值链通常是复杂和多层次的, 包括不同的农业投入, 农场规模, 以及使解决价值链中的人权问题具有挑战性的操作方案. 然而, 这种复杂性确实带来了广泛的人权和可持续性问题，农业综合企业可以在这些问题上产生积极影响. WBCSD的 会员资格标准 包括要求成员国公开承诺尊重国际公认的人权，并根据商定的透明度标准披露年度进展.
商业案例
关于人权信息披露的监管已经超越了披露所采取的步骤(即使没有)。, 要求实施尽职调查或控股公司不这样做的法律责任. 利用公开信息进行基准测试正变得越来越普遍，并在利益相关者中获得了更大的认可, 谁在使用这些数据来评估公司业绩，从而为投资提供信息, 私人或公共采购, 政府制定相关立法, 股东决议和消费者活动. 利用快速通信技术, 公众压力, 以及对, 公司和他们的首席执行官们情绪高涨，而且只会增加, 使缺乏或不充分的行动成为这些公司的全球性风险. 相反, 采取积极主动的行动，通过可靠的问责机制展示进步，可以降低进步企业的风险，并在消费者和客户信任以及更好的资金获取方面赋予它们竞争优势.
解决方案
2020年，WBCSD的公平生计项目发布了一个农业综合企业 工具包 促进人权政策和实践的协调和改进. 该工具旨在围绕人权议程建立认识、理解和能力. 还为内部参与开发了可定制的培训师培训包. 并行, 通过博客和对合作伙伴和成员的采访，努力集中在同侪学习和共同解决问题上, 包括私营部门最佳做法的例子和案例研究，详细说明如何处理突出的人权问题. 对会员的培训侧重于农民工、童工和妇女赋权等主题.