日内瓦，2023年9月27日至今 今天，新时代赌场亚洲最佳(WBCSD)和美国注册会计师协会® & CIMA®与国际注册专业会计师协会共同推出 一种新的集成绩效管理 (IPM) 框架. T该框架为实施符合组织目标和价值的绩效管理体系提供了路线图, 拥抱multi-capital, 多方利益相关者, 长期价值创造原则S并将员工置于商业成功的中心.
专为高级业务主管 参与策略, 金融与可持续性, IPM框架激励领导者以不同的方式思考绩效管理，从而实现战略, 绩效和激励在绩效和抱负的新文化中积极而有目的地融合在一起. 实际上，这个框架的基本原理是 70-80%的组织未能成功执行其战略，只有一小部分(5%)的员工了解组织的战略.
这项工作建立在 《新时代赌场亚洲最佳》论文发表于2021年， 发现绩效管理在世界各地的企业中都受到挑战，因为战略之间存在脱节, 表演, 激励和人. 进一步 广泛的研究 是为制定《新时代赌场亚洲最佳》而进行的包括一个WBCSD成员指导小组、25位高管访谈和7次圆桌讨论 参与人数超过50人. 该研究还关注了将ESG纳入食品零售部门决策的挑战.
“参与IPM指导小组为公开分享经验提供了一个很好的平台, 与同事一起测试概念和想法，共同努力制定实用的指导方针，以发展一种真正吸引员工并使战略实施真正发生的绩效文化. 我相信，许多其他组织将从IPM框架中受益。, 全球领先的新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌和风险 嗯.
“现在，公司价值的90%都是由无形新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌构成的, 这些是我的想法, 工作人员的经验和专业知识. 我们惊讶地发现，即使在成功的公司里, 许多领导者都在努力建立个人与组织战略目标之间的联系.顾问Andy Beanland说。 新时代赌场亚洲最佳, WBCSD. “通过IPM框架, 我们从广泛的研究中吸取了领先实践的经验，并将这些经验提炼成任何组织都可以实施的行动, 无论大小, 区域或地理. ”
安娜·塞古拉，新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌解决方案主管 奇 国际集团表示:“作为一家以新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌为核心的企业, 我们依靠全球同事的参与和承诺来实现我们的宏伟目标. 与组织目标和价值观相一致的绩效管理系统是鼓励和奖励这些投入的重要方式. 例如，我们自己的绩效股份计划奖励那些对我们的业务和目标抱负有重大影响的高管和顶级管理层. 我们很自豪能够为IPM框架做出贡献，这将帮助更多的组织 拥抱多元资本, 多方利益相关者, 长期价值创造原则”.
Peter Spence，副主任， 会计师协会 & CIMA 评论:“建立在可靠的管理会计实践之上, IPM框架引入了新的方法，将劳动力的潜在潜力与日益整合新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标的商业战略结合起来.”
伊黎伊斯兰国, 非财务披露保证全球主管, 菲利普莫里斯国际公司表示:“很高兴能与各种专业人士合作. 这种集体努力显示了跨行业合作的力量. 此外, IPM框架可以作为我们组织进一步嵌入环境的参考点, Society, 并将治理风险纳入我们的嗯框架, 从而将它们整合到我们的战略决策工作中.”
IPM框架由IPM成熟度模型支持, 它为公司从传统绩效管理方法过渡到综合绩效管理方法提供了步骤指导.
这个项目是由戈登和贝蒂·摩尔基金会资助的.
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