2019年11月26日至28日, 来自商界和人权界的领导人和代表齐聚日内瓦，参加第七届世界人权论坛 联合国工商业与人权论坛. 从大公司到民间社会代表, 向土著群体提供学术服务, 在论坛上，2000多名站在工商业相关人权行动前沿的行动者参加了与《新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌》(UNGPs)相关的60多个小组讨论。.
的UNGPs, 联合国人权理事会于2011年一致通过, 代表了企业和政府在确保企业在其自身运营和业务关系中尊重人权方面各自作用的第一个全球标准.
今年论坛的主题是“工商业对人权的尊重-以有效的方式为基础”。, 在整个活动期间举行的会议强调了《新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌》的第二个支柱:企业尊重人权的责任.
新时代赌场亚洲最佳(WBCSD)出席了论坛，并在整个星期内就突出议题召开了一系列会外活动. 我们本周的重点新时代赌场亚洲最佳如下.
企业尽职调查的规模和一致性
整个星期的讨论集中在机制的扩散上, 工具, 帮助公司和利益攸关方扩大对人权的反应的资源和经验. 高水平的发言者强调了对规模的推动, 但也朝着努力的一致性, 以联合国全球指导原则为基础，与新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标保持一致. 在全体会议上发言, 米歇尔•巴切莱特, 联合国人权事务专员, 她说:“在实现新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌和新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标方面，人权政策一致性问题最为关键. […]有意义的人权尽职调查应被视为企业为全球议程做出贡献的最基本方式之一.”
在题为“加强人权尽职调查对实现新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标的重要性”的小组讨论中发言, 詹姆斯Gomme, WBCSD新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标主任, 提醒听众，“重要的是要继续强调这样一个事实，即没有一家公司可以制定不以尊重人权为核心的新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标战略。”.
投资者参与度不断提高
作为变革的关键推动者，投资界的作用处于最前沿. 越来越多的证据表明，尊重和解决人权问题——在所有管理层以及与下游供应商——可以改善风险评估和长期安全. 第二版的出版突出了这个问题 企业人权基准, 根据一系列人权指标，对全球101家最大的上市公司进行评估.
以这种不断提高的意识为基础, WBCSD与负责任投资原则(PRI)和投资者人权联盟合作，于11月29日举办了一次研讨会. 该活动将公司聚集在一起, 投资者, 评级机构和公民社会代表将讨论投资界如何运用其影响力，推动企业改变对待人权的方式, 以及金融市场对它的估值.
来自高层的商业领导
论坛的开幕全体会议汇集了一组商界领袖，分享了他们对将尊重人权纳入公司实践和人权尽职调查重要性的看法. 小组成员强调了企业领导在整个组织中推动变革的必要性, 但也分享了在整个供应链中解决人权问题所面临的挑战以及伙伴关系的至关重要性, 协作和倾听利益相关者的意见.
小组会议以呼吁采取行动结束. 塔尼亚·科森蒂诺说:“我真的想请私营部门推动这场革命，让它成为现实。, 客户满意度高级副总裁 & 施耐德电气的质量. “首先要以身作则——让我们尊重人权——但也要发出我们的声音, 在公司内外推广这一点.”
道达尔公司董事会主席兼首席执行官Patrick Pouyanne表示.A. 同意. “我知道自己作为公司领导者的角色，我认为领导者在这件事上直言不讳是很重要的. 因为我也是新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标的先驱, 我将继续为人权工作，因为人权是所有新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标的核心.”
以这个电话为基础, WBCSD与总部设在日内瓦的国际与发展研究研究生院合作, 主持了一个晚间活动，探讨高级商界领袖在推进人权议程方面的作用. 会议的特色是小组讨论，汇集了来自Equinor的代表, 斯道拉恩索, 智利政府, 以及商业与人权资源中心，就如何让更多高管参与并积极应对这一关键议题分享见解.
晚会开幕, 塞德里克杜邦, 政治学教授，研究生院高管教育主任, 凸显了从政治力量到网络力量的转变. “领导力的新概念将基于共同的目标和将人们团结在一起的能力。”, 杜邦公司建议.
来自地面的迷人声音
与社区和人权维护者进行真正接触和对话的重要性是整个论坛期间向企业传递的一个持续信息.
在“原住民如何“再生”可再生能源”的平行活动中发言, 安东内拉·Santilli·拉斯泰利, ENEL绿色电力新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌负责人, 分享了她公司的经验:“感谢对话, 多年来与社区的关系和交流, 我们已经明白，土地不仅仅是一个物理空间——它可能被政治和性别问题所困扰. 它可以充满文化意义. 我们的观点可能不同，但不一定是对立的. 这些不同的观点丰富了我们的技术世界.”
凯特·吉尔摩, 联合国人权事务副高级专员向商界问道:“致那些建立你的人权方法的人, 挑战不在于你说什么, 但你听谁的话呢.”
本署简介及产出
整体, 为业务, 这一周最有价值的收获是丰富的洞察力, 来自商界和其他领域的经验和分享的意愿为其他人提供了一个起点，让他们可以从领导者的经验中汲取经验，并以此为基础. 进一步促进这种坦诚的交流精神, 在论坛的最后一天，贸发会议举行了工商企业与人权成员圆桌会议. 这个一年一度的活动为会员公司和全球网络合作伙伴提供了一个非正式的环境来分享和学习同行的经验. 今年的会议, 聚集了二十几位代表, 重点介绍公司在解决现代奴役风险方面的经验.
最后，在一周的过程中，WBCSD出版了一份 问题简单 介绍企业尊重人权的现状以及理事会对未来商业优先事项的看法. 我们希望通过这份简报继续提供信息, 刺激, 并加入围绕企业与人权这一充满活力和重要问题的讨论.
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