本文由Sarah-Jane Littleford撰写, 富士通全球服务业务集团负责任业务负责人. 在这个角色中, 她制定了实现富士通宗旨的战略:通过创新建立社会信任，使世界更可持续.
在成功的试点之后，富士通正在推出 西班牙社区|絆 全球范围内的项目，包括八个全球交付中心的员工. 该项目授权员工组成社区, 分享关于联合国新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标的知识和想法, 并将负责任的商业意识带入他们每天的工作中.
员工可以选择一个或多个他们个人感兴趣的新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标, 加入一个虚拟的全球社区——新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区——并开始与世界各地的同事合作，为共同的事业做出贡献.
当富士通完成新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区的推出时，我感到非常自豪|絆 项目在我们的八个全球配送中心. 这一计划在几个月前刚开始是一个想法，它突显了富士通是如何致力于实现让世界更新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌的目标, 与员工合作并通过员工实现这一目标.
我们创建了新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区|絆 基于 富士通的目的. 定义我们的目标对于帮助我们的员工和客户理解我们做什么以及我们为什么这样做至关重要. 富士通的宗旨是通过创新建立社会信任，使世界更新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌. 新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区的引入|絆 让它更有形，更真实，并向人们展示他们可以做出积极的改变.
我们将日本汉字融入到“Kizuna”这个词中, 这是指一种纽带或社会联系，通常用来指持久的关系, 牢固的关系. 这不仅突出了我们对富士通非常重要的日本传统, 同时也强调了我们通过这个项目想要达到的目标——连接.
联合国新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标设定了一些宏伟的目标，旨在改善世界各地人民的成果. 我们利用新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标让员工全身心投入到工作中，专注于他们热爱的事情. 因此，我们相信我们的员工在工作中更健康、更快乐、更有效率.
西班牙社区|絆 给项目一个目标，让它们对我们的员工来说更切实、更真实. 这对我们的每一位员工都至关重要, 不管他们是不是服务人员, 一个工程师, 或者人力资源部的人, 让他们觉得自己可以通过成为富士通的一名员工来为世界做出积极的贡献.
联合国的17个新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标
我们通过 联合国17项新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标. 这些都是非常宏大、雄心勃勃的目标，专注于改善全世界每个人的成果. 他们处理诸如贫困、性别平等和气候变化等重大话题. 在每个新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标中，这些目标被分解成更容易实现的具体目标.
我们将新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标和富士通的宗旨结合起来，使我们的员工能够全身心地投入到工作中, 包括他们在工作之外的热情所在. 他们现在也可以在工作的时候思考并实现这些目标. 我们相信这将有助于实现富士通的目标，并帮助我们的员工感到更健康, 快乐, 工作效率更高.
新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区|絆 全球虚拟社区是否围绕每个新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标的具体主题. 当员工加入我们的新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区时|絆, 他们正在进入一个由世界各地的人组成的现成社区，这些人有着非常相似的激情, 理想, 和目标. 他们也分享他们的知识，他们互相学习. 他们聚集在非常多样化的社区中进行创新，并提出令人兴奋的新潜力.
员工可以加入一个或多个社区. 这取决于每个员工的热情和喜好，所以这在很大程度上是一种自我主导的举措. 作为负责任企业的负责人，我加入了这17个组织.
这是新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区的一大优点|絆 人们看到“没有贫困”这样的目标，就会想:我怎么能做到, 作为个人, 解决全球贫困问题? 通过将人们聚集在这些更大的群体中, 作为一个更大的群体，人们会有一种前进的感觉, 相互学习, 把问题分解成更小的问题, 更易于管理的块.
你必须从某个地方开始，一个很好的例子发生在我们的 目标2:零饥饿 葡萄牙集团. 有人在葡萄牙分享了一项倡议，你可以把没有卖给低收入人群的水果分发出去. 许多人都加入了进来，并通过分享我们在里斯本和布拉加的全球配送地点的当地可用信息来帮助这个项目.
当我们第一次提出这个想法时，每个人都很喜欢. 当然, 我们确实注意到，我们应该花多少带薪时间让员工专注于此, 因为当然, 这些都在我们的预算中. 但我们达成了一项解决方案，在效率和对社会的贡献之间取得了公平的平衡. 我们为新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区内的推动者提供有偿时间|絆. 这些人承担了更大的角色，作为促进者，作为福音传道者.
在组织内部培养人才
对富士通来说，这也是一项投资. 除了有报酬的时间, 我们创建了一套数字身份，让人们在他们的内部头像和徽章上显示他们与所选社区的隶属关系. 我们还为初级人才制定了专门的人才管理方案.
我们邀请初级员工成为推动者, 这让他们有机会获得专门设计的学习途径，专注于虚拟团队管理, 通信, 项目管理. 这种方式, 我们帮助他们建立与他们所热衷的主题相关的专业知识, 并在我们的组织中发展.
我们收到的反馈非常积极. 人们告诉我们，他们很高兴有机会谈论他们热爱的事情，并了解新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标——不是每个人都意识到这些, 所以是新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区|絆 在富士通内部引起了对我们目标的广泛关注.
我们全球业务的员工都很感激有机会与那些他们本来永远不会说过话的人建立联系，以支持共同的事业. 在我们的全球组织中找到这些共同的联系，创造了一种社区的感觉, 成为一名有目标的富士通员工, 并且能够实现这个目标.
新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区|絆 绝不是富士通全球配送中第一个以企业社会责任为重点的举措. 我们最重要的项目叫做“负责任的商业”，它在世界各地都很活跃. 它的重点是在我们有全球配送业务的每个地区的当地社区. 我们非常重视社区合作，主要是通过教育外展, 我们员工的福祉, 关于拥有包容和赋能的劳动力, 以及我们的运营和服务对环境的影响.
我们已将企业社会责任的重点从本地转移到全球
负责任的商业计划是成熟的，专注于增加积极的成果. 新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区的一个巨大影响|絆 它是否将焦点从本地化转向了全球视角. 在过去, 我们的团队专注于我们在波兰能做些什么, 在菲律宾, 或者在我们其他地点附近, 哪种方法最适合基于行动的方法. 但我们错过了全球倡议.
西班牙社区|絆 专注于学习和分享, 让我们的员工有机会发展真正有趣的想法，给他们完全创新的空间, 梦想一些他们在日常工作中通常没有空间去做的事情. 西班牙社区 |絆 为拥有完全不同背景和完全不同生活的员工提供了一个机会，让他们走到一起，创造出我们从未预料到的东西.
很多人问我富士通在关键绩效指标方面的成功是怎样的. 就数量而言，我们的目标是每个全球配送地点的参与率达到30%. 这是基于马尔科姆·格拉德威尔的“引爆点”原则. 最重要的是，我希望看到员工参与我们并使用新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区|絆 创造一种组织认同感. 这从在他们的电子邮件签名中使用数字身份开始, 启动与客户和合作伙伴的对话.
我已经注册了Yammer上的所有17个社区. 我选择用它作为我的数字身份 新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标17:实现目标的伙伴关系. 我认为，伙伴关系对于实现其他16项新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标中的任何一项都至关重要. 这些都不是任何一个演员可以独自完成的. 它们太大了. 去接触他们, 我们需要共同努力，把人们, 政府, 非政府行为者和各行各业都在一起. 我们唯一能带来长期持续改变的方法就是把我们的专业知识结合起来.
例如, 如果我们能与联合国和希腊政府合作，找到一种方法来维护一个安全的数据库，记录目前在希腊岛屿上的难民的健康记录, 那么这将是实现新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标17的一个很好的例子. 从社会如何长期帮助难民的角度来看，这也是一个启发.
在YouTube上观看我们的新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌目标社区系列视频.
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