重新设计绩效管理

发表: 2021年9月22日
类型: 出版

变革的步伐正在加快. 变革的力量越来越多地来自外部资源,而不受管理者的直接控制. 为了赢得, 企业必须超越传统的绩效管理方式,将外部因素纳入决策,从而建立自己的弹性.

重新设计绩效管理 分享企业可以采用和实施的关键最佳实践,以创建基于绩效的企业文化. 这样做, 它解释了如何将人才与战略和组织的其他“资本”整合在一起,是解锁随着时间的推移成功创造价值的关键. 这些想法是通过42位金融专家的一系列见解来阐述的, HR, 以及美国主要公司的运营领导者, UK, 南非, 新加坡和巴西.

本研究由WBCSD进行, 与国际注册专业会计师协会合作, 代表美国注册会计师协会(AICPA)和特许管理会计师协会(CIMA).

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