重新设计绩效管理

发表: 2021年9月22日
类型: 出版

变化的步伐正在加快. 变革的力量越来越多地来自不受管理者直接控制的外部来源. 为了赢得, 企业必须超越传统的绩效管理方式,将外部因素融入决策,从而建立弹性.

重新设计绩效管理 分享企业可以采用和实施的关键最佳实践,以创建基于绩效的企业文化. 这样做, 它解释了如何整合人才与战略和组织的其他“资本”是解锁成功创造价值的关键. 这些想法通过来自42个金融机构的一系列见解进行了阐释, HR, 以及美国领先公司的运营领袖, UK, 南非, 新加坡和巴西.

本研究由WBCSD进行, 与国际注册专业会计师协会合作, 代表美国注册会计师协会(AICPA)和特许管理会计师协会(CIMA).

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