新指南强调技能发展是可持续就业世界的关键商业战略

WBCSD成员发布新指引,协助首席人力资源主任选择能为企业和社会创造价值的技能策略.

发表: 2021年4月22日
类型: 新闻

2021年4月22日,日内瓦: 在极度不确定和快速数字化的时代, 缩小技能供给和需求之间的差距,确保人们拥有合适的技能,能够就业并出色地完成工作, 比以往任何时候都更具挑战性. 帮助商业领袖更好地理解强大的技能发展战略如何在为人们和社会创造积极价值的同时创造商业价值, 今天, 年,新时代赌场亚洲最佳(WBCSD)和全球学徒网络(GAN Global)发布了一份首席人力资源官(chro)指南 可持续工作世界的技能战略.

新技术, 社会经济的发展, 员工期望的转变和COVID等破坏性事件, 是否将工作世界置于不断变化的状态中. 没有合适的技能, 工人, 特别是那些处境不利群体(妇女), 年轻的, 少数民族, 低技能工人), 会发现越来越难找到工作来养活自己和家人吗, 实现他们的愿望,最终生活得很好. 甚至在COVID之前, 商业领袖们关心的是寻找, 保持, 培养现代社会所需的人才, 随着我们开始从大流行中恢复, 许多企业将缺乏在新的工作环境中取得成功所需的相关技能. 这将人力资源主管带入了“风暴中心”。, 加强他们在确保业务连续性方面的策略性角色, 弹性和增长,同时为未来做出贡献,在未来,企业和社会都不只是对破坏做出反应和适应, 但茁壮成长.

作为其 未来工作项目, WBCSD与GAN Global合作,以了解为什么在技能发展方面的业务行动不仅对实现业务目标很重要, 也是为了实现一个更有凝聚力、更平等的社会. WBCSD和GAN Global探讨了组织通常依赖的企业技能发展战略和管道类型, 以及哪些在他们的劳动力战略中不那么突出, 并着手帮助企业评估如何选择最合适的战略来应对商业和社会需求.

总结指南的目的, Filippo Veglio,人事部总经理 & WBCSD的社会 他说:“工作是我们经济的核心引擎,技能是其中最重要的组成部分. 本指南生动地展示了技能发展战略在面向未来的企业中的重要性,同时创造了一个更可持续的未来工作.”

基于对人力资源专业人士的采访和来自16个组织的真实案例研究, 该指南旨在更广泛地激励CHRO和人力资源决策者,通过提出一系列有效的技能战略,并提高CHRO对各种渠道(特别是不太知名的渠道)的认识,从而加强公司的技能开发方法,以开发和吸引人才.

该指南新时代赌场亚洲最佳了chro可以采取的一系列行动,以使其公司走上为新的工作世界制定技能战略的道路:

  • 长期考虑你的技能发展策略;
  • 分析贵公司的情况,选择最合适的解决方案;
  • 授权并吸引你的员工;
  • 建立伙伴关系和协作;
  • 制定促进多样性、包容性和准入的项目.

Nazrene Mannie, GAN执行董事 他补充说:“GAN Global是《新时代赌场亚洲最佳在线娱乐品牌》的重要合作伙伴. 作为一个全球, 通过商业驱动的联盟,私营企业, 开发组织和思想领袖共同推动工作议程的未来, 我们认为CHRO指南是一个宝贵的工具,提供了实用的建议和来自世界各地领先组织的最佳实践示例.”

在本指南发布之后, WBCSD和GAN邀请公司参与讨论, 与同事分享他们在技能发展方面面临的挑战和解决方案,并在与员工和未来人才的交往中提升前瞻性技能发展的作用, 业务合作伙伴, 教育提供者和其他利益相关者.

更多的信息

水务署的未来工作计划 将公司和合作伙伴组织聚集在一起,探索和开发技术领域的协作解决方案 & 工作,多样性 & 包容以及工人的健康和福利.

16名WBCSD成员参与了未来工作项目:Ayala, Charoen Pokphand (C.P.)集团, Equinor, 微软, 雀巢, 个新名词, (OCP集团, 菲利普莫里斯国际公司, 飞利浦, 倍耐力, 普华永道, 萨班吉, 索尔维, 此外, 航海家公司和道达尔公司.

未来工作中心

下载指南

詹姆斯Gomme,主管,人事 & 社会,WBCSD

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