不断变化的商业和人权法律环境对印度的企业意味着什么

瑞士日内瓦，2021年10月1日: 的 全球商业人权倡议 (GBI)和 新时代赌场亚洲最佳 (WBCSD)于2021年9月14日召开了一系列虚拟讲习班, 将印度主要公司聚集在一起，讨论围绕人权尽职调查不断变化的监管格局的影响.

来自印度不同公司的近50名商业从业者齐聚一堂，讨论不断变化的商业和人权法律环境将如何影响他们的公司，以及他们可以做些什么来做好准备. 那些已经根据《新时代赌场亚洲最佳》和其他关键标准积极实施人权尽职调查程序的公司，处于有利地位，能够面对不断变化的形势, 还有很多事情需要注意.

讨论的主要结论和见解包括:

• 人权尽职调查正成为严格遵守法律的问题. 与人权有关的报告要求在过去十年中变得更加普遍. 然而, 各国政府正越来越多地出台立法，要求企业更进一步，实施人权尽职调查程序. 欧洲联盟(欧盟)目前正在制定一项强制性人权和环境尽职调查法草案, 作为创造更可持续经济的一系列举措的一部分. 法国, 德国和挪威已经颁布了尽职调查法, 而其他一些欧洲国家也在采取类似的举措, 并正在墨西哥进行讨论. 强制性尽职调查要求是前进的方向, 企业最好预测到它们将变得越来越普遍.
• 欧洲和世界各地的法律发展将影响印度的企业. 越来越多的公司直接属于新兴的强制性尽职调查法律的管辖范围. 例如, 预计即将出台的欧盟法律将适用于在欧盟注册的公司, 以及在内部市场上销售或提供服务的公司. So, 在欧盟开展业务的印度公司可能需要遵守欧洲强制性尽职调查法律. 进一步, 这些法律越来越多地要求在其管辖范围内的公司在其供应链中进行有效的人权和环境尽职调查. 欧盟法律可能会更进一步，要求对价值链进行尽职调查——这将要求企业加强对产品和客户的尽职调查. 相应的, 在全球价值链上的印度公司应该预料到来自投资者的更大压力，要求他们表现出良好的人权风险管理, 客户和其他业务合作伙伴. 有关更多信息，请参阅GBI关于 欧盟层面的法律对企业来说意味着什么 和 负责任的产品使用.
• 实施有效的人权尽职调查是使你的企业满足日益强化的期望的关键. 新兴的监管要求越来越多地使用 《新时代赌场亚洲最佳》 和 经合组织跨国企业准则 作为人权尽职义务的参考点. 有效的人权尽职调查应使贵公司能够识别, 了解和应对持续参与的人权风险和问题. 还应通过与相关利益攸关方的接触了解情况, 包括受影响的人和群体. 良好的人权风险管理需要努力, 创造力, 团队合作, 反映了人们可能以复杂的方式受到商业活动的影响. 在理想的情况下, 人权尽职调查过程将得到政策承诺的支持，以履行公司尊重人权的责任, 强有力的高层管理支持和有效的申诉流程. 有关详情，请参阅: GBI业务实践门户WBCSD的 首席执行官人权指南 和 为强制性尽职调查做好准备:企业现在可以采取的五个步骤.
• 人权尽职调查不是放之四海而皆准的，应该根据你的业务进行调整. 因为人权尽职调查关注的是对人的风险, 这通常是复杂的, 重要的是，人权尽职调查应超越清单和现成工具. 为此目的, 对话是人权尽职调查的核心, 包括与供应商的对话, 员工, 社区, 以及其他利益相关者. 有时候这样的对话并不容易. 正如一家企业所言, 如果谈话没有让你感到不舒服的话, 你(可能)做得不对。”. COVID-19大流行使得与人面对面交谈变得更加困难, 但也强调了以人为本的必要性. 最后, 供应链中的合作伙伴或整个企业的同事应该保持对人权尽职调查的所有权. 想办法把他们带到一起，让他们参与到这个过程中来. 例如，自我反射 问卷调查可能比自我调查引起更积极和合作的反应评估 问卷调查，这可能会让同事或供应商感觉受到了评判. 欲了解更多关于开始人权尽职调查的详细信息，请参阅: GBI业务实践门户,

实施有效和有意义的人权尽职调查程序不仅可以使公司适应不断变化的环境，还可以更好地配备资源，以应对其全球业务的潜在影响. 商业从业者面临的挑战并不是唯一的，可以通过集体对话来解决，以取得有意义的成果. 尽管制定和实施有效的尽职调查流程需要时间, 企业发展得越快, 它的位置越好，就越能降低风险，并在引入强制性要求时满足这些要求.

展望未来

该讲习班是世界经济与社会发展委员会与全球营商准则之间正在进行的合作的一部分，目的是支持全球商业从业者就落实尊重人权问题进行实际讨论.

欲了解更多信息，请联系 Catie Shavin (GBI), 索菲娅Areias (GBI), 马库斯·伯克 (WBCSD)或 乔Phelan (WBCSD).